Lexikon Junge Karriere

Junge Karriere war ein monatliches Magazin der Verlagsgruppe Handelsblatt für den Karrierestart mit einer Verbreitung von rund 145.000 Exemplaren (IVW II/2009). Es erschien am 23. Dezember 2009 zum letzten Mal. ^[1]

Chefredakteure waren Annette Eicker (2001 bis 2003), die als Gründungschefredakteurin gilt. 2003 wurde sie durch Jörn Hüsgen als neuer Chefredakteur abgelöst (2003 bis 2007). In dieser Zeit wuchs das Magazin auf eine Auflage von rund 150.000 Exemplare, die es bis zum Schluss hielt. Zudem startete Hüsgen eine Reihe von Initiativen wie Fair Company, den Wettbewerb "Karriere des Jahres" und das "Karriere-Hochschulranking". Auch fiel der Launch mehrerer Ableger wie etwa "Karriere Abi", "Fair Company Guide" und "Bewerber-Guide" in diese Zeit.

2007/2008 wurde im Zuge eines Restrukturierungsprogramms der Verlagsgruppe Handelsblatt die eigenständige Redaktion aufgelöst. Seither produzierte ein Ressort des Handelsblatt das Heft sowie zusätzlich die Beilage "Perspektiven". Geschäftsführender Redakteur war seit 2007 Sven Scheffler, der das Magazin überarbeitete und die Wochenbeilage "Perspektiven" redaktionell entwickelt hatte. Im Sommer 2008 wechselte er innerhalb der Redaktion als Chefredakteur zu Handelsblatt.com. Seine Nachfolgerin wurde Tanja Kewes.

Der Titel ist mehrfach umbenannt worden: Von der Gründung bis zum Januar 2005 firmierte er als Junge Karriere, dann bis April 2007 als Karriere - Das junge Job- und Wirtschaftsmagazin und anschließend als Handelsblatt Junge Karriere.

Im Januar 2010 wurde das Heft von der Verlagsgruppe Handelsblatt komplett eingestellt.

Redaktionssitz

Die Publikation wurde von einem Ressort des Handelsblatts produziert. Dies sitzt im Stammhaus der Verlagsgruppe Handelsblatt in Düsseldorf. Über die Verlagsgruppe Handelsblatt gehörte Junge Karriere zur Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck.

Inhalte

Junge Karriere richtete sich an Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger. Das Magazin möchte Orientierung bei Studium, Bewerbung und erstem Job geben. Daneben stellt das Magazin Unternehmen als Arbeitgeber vor, nennt Branchentrends und Gehälter und informiert in einem eigenen Hochschul-Ranking über Studienmöglichkeiten. Auf der Internetseite www.karriere.de werden weitere Dienste angeboten: Praktikums- und Diplomarbeitenbörse, Bewerbungs- und Karrieretipps sowie einen Stellenmarkt.

Das Magazin gliederte sich in die Ressorts "arbeiten", "studieren", "spezial". Grundsätzlich wird vom Leser kein wirtschaftliches Fachwissen erwartet.

Sonderpublikationen

Zur Produktfamilie gehört außerdem Junge Karriere abi, ein Heft für Schüler der Jahrgangsstufe 12 und 13, das einmal jährlich in einer Auflage von 160.000 Exemplaren an Gymnasien und Fachoberschulen verteilt wird. Es wird bundesweit an allen weiterführenden Schulen kostenlos verteilt.

Einmal jährlich, meist parallel zum Absolventenkongress, erscheint der Junge Karriere-Bewerberguide, ebenfalls als eigenes Heft im Heft.

Einmal jährlich erscheint in Zusammenarbeit mit der Corporate Research Foundation und dem Gefa-Institut das Buch "Top Arbeitgeber in Deutschland"

Rankings

Uni-Ranking: Einmal im Jahr gibt Junge Karriere sein Hochschulranking heraus. Es ermittelt für unterschiedliche Fachrichtungen, welche Hochschule seine Studenten am besten für den Job vorbereitet. Befragt werden nach eigener Angabe über 51.000 Studenten und Absolventen sowie 1000 Personalverantwortliche großer Unternehmen.

Beliebteste Arbeitgeber: Junge Karriere publiziert jährlich die Ergebnisse einer Imagestudie des Recruitingdienstleisters Access, in der die beliebtesten Arbeitgeber ermittelt werden, immer im Wechsel die der Studenten und der jungen Berufstätigen.

Wettbewerbe

Karriere des Jahres

Junge Karriere richtet seit 2003 jährlich einen Manager-Nachwuchspreis in Deutschland aus. Preise werden vergeben in den Kategorien: Karriere des Jahres (Hauptpreis), Karriere des Jahres im Mittelstand und Junge Karriere des Jahres. Für die Preise können Kandidaten nur von einem Mentor (Personalabteilung, Unternehmer etc.) vorgeschlagen werden. Während der Hauptpreis und der Mittelstandspreis eine Altersbeschränkung der Kandidaten von 40 Jahren vorsieht, liegt die Altersgrenze beim Sonderpreis "Junge Karriere des Jahres" bei 30 Jahren.

Preisträger des Karriere des Jahres (Hauptpreis):